新手是否需要解雇武将取决于当前阵容的合理性以及资源分配的优先级。解雇武将的主要目的是腾出位置招募更强力的角色，或优化资源投入。武将解雇后，其装备会自动存入仓库，若仓库空间不足则需先清理装备。需解雇操作不可逆，需谨慎评估武将的培养价值与替代方案的可行性。
武将解雇的常见场景包括武将品质较低、战术定位重复或资源过度消耗。例如前期招募的白色或绿色武将，关卡推进可能无法满足战力需求，解雇并替换为高阶武将更为合理。若多名武将属性相似且战术作用重叠，保留核心角色即可。部分武将培养成本较高但收益有限，解雇后可集中资源培养主力阵容。
解雇武将需遵循特定步骤：首先确认仓库至少有6个空格以存放装备；若提示武将在狱中无法解除，需更换装备或重新登录尝试；也可通过攻打与角色等级相差5级内的副本刷新状态后再操作。解雇后武将经验会保留，但专属技能或觉醒进度可能需重新激活。
频繁解雇可能导致资源浪费，尤其是已投入培养的武将；但过度保留低效武将又会拖累整体战力。建议优先解雇无法参与核心玩法的边缘角色，同时规划好招募顺序，避免重复消耗资源。解雇仅是优化手段，而非必经流程，需结合自身阵容灵活决策。
新手应基于当前发展阶段、资源储备及长期阵容规划作出选择，确保每一步操作都能有效提升战力。合理利用解雇机制，可以为后续的高效成长奠定基础。
