同盟是玩家互动与合作的核心机制，但游戏并未提供直接禁止成员解除同盟的功能。同盟管理需通过规则设定和成员协商实现。退出同盟的操作路径明确：进入同盟界面后，点击成员列表中的个人角色，通过设置按钮选择退出选项，系统会二次确认后执行。这种设计保证了玩家自主权，但客观上增加了管理难度。
成员贡献值清零，同盟资源加成立即失效，且12小时内无法加入新同盟（新手期为30分钟）。若玩家处于俘虏状态，退出将导致无法创建或加入任何同盟，必须优先解除俘虏。这些规则客观上形成退出阻碍，但本质上仍属于事后惩罚而非事前禁止。管理者可通过定期贡献考核和资源分配，强化成员留存动机。
从技术层面看，解散同盟与成员主动退出性质不同。盟主需通过禅让移交权限后才能退出，而解散同盟需全体管理层同意。部分服务器显示同盟创建后存在48小时保护期，期间无法解散。这些机制虽非直接限制解除，但增加了操作复杂度，为管理者争取应对时间。
长期维系同盟稳定的关键在于制度建设。明确土地分配规则、攻城参与要求及职位晋升标准，可减少成员矛盾。设置外部敌对目标能转移内部压力，而定期组织集体活动可增强归属感。游戏内邮件系统和标记功能应充分用于战略同步，避免信息差导致的信任危机。这些措施虽无法从程序上锁定成员，但能显著降低主动退出意愿。
俘虏机制是间接稳定同盟的特殊手段。被俘虏玩家若归属原同盟，退出后将无法获得新同盟支援，实质上被迫保持现状。管理者可针对性进攻敌对势力关键成员，通过俘虏状态限制其流动自由。但需注意该方式属游戏规则允许的战术行为，过度使用可能引发外交纠纷。
建立核心管理团队分工监督，通过游戏外社交群组维持联系，制定循序渐进的考核制度，比单纯依赖游戏机制更有效。游戏设计本质鼓励流动性，但通过合理的权力分配和利益绑定，能够构建相对稳定的长期同盟架构。
